第126章（第2页）

、“为了帮助客户匹配成功，你是否愿意使用一些非常规手段”

……

诸如此类，不一而足。

只看了一眼，蓝错便明白过来了——这场考核的用意并不在于看他们在这三天的时间里是否掌握了足够的工作技能，而是看他们是否逐渐被公司同化，认同了他们的工作方式。

他想了想，下笔如飞。

很快，他便完成了试卷。

将试卷交给中年女人，蓝错站在讲台前，等待着她的下一步指示。

中年女人拿着试卷，飞快扫视一通，嘴角勾出一抹满意的笑容来。

她抬头看向蓝错，目光中透着试探，伸手点了点放在讲台桌面上的试卷：“你确认，你写的都是你内心的真实想法吗？”

蓝错目光没有躲闪，他直视着中年女人：“是的，我确认。”

中年女人看起来有些诧异。

不着痕迹地，她扫了一眼摆在面前的测谎仪。

仪器毫无动静。

如果不是仪器旁边的红光始终在闪烁，她几乎要怀疑是仪器坏掉了。

无他，蓝错交的答卷实在符合他们会所需要的员工特质——符合到让人怀疑，如果面前的这个人没有诈骗的前科的话，他是如何能够在三天之内完美融入他们会所的环境。

毕竟作为管理阶层，她最是明白，他们会所可不是什么一心为了让顾客满意的好东西。

看看这试卷上写的都是什么？

问：你对会所的工作内容持什么样的态度？

答：一种赚钱的手段，会所不是慈善家，当然要先保证有足够的资金运转。

问：在正式加入会所之后你会为了获得更多的奖金主动增加工作量吗？

答：会。只要能够赚到足够多的工资，我不介意进行更多的工作，也不介意工作的形式。

问：为了帮助客户匹配成功，你是否愿意使用一些非常规手段？

答：愿意。前期的工作本身也是让客户抛弃不切实际的幻想的祛魅过程，只有对方切实认识到了他的阶层所适合的对象，才方便完成工作。

……

诸如此类，不一而足。

之前就说过，他们会所需要的并不是什么爱岗敬业的，又或者真的有什么职业理想的员工，他们需要的，从来都只是能够顺利完成任务为会所获取利益的、以及与他们绑在了同一根绳上的员工。