第230章 人员招聘（第1页）

这天，林宇在公司巡视，生产主管张启明匆匆赶来：“林总，有个问题得跟您汇报一下。咱们公司现在订单越来越多，流水线的工人不够用了。”

林宇皱了皱眉：“怎么会不够呢？之前没预计到这种情况吗？”

张启明无奈地说：“林总，您也知道，咱们天宇科技普通工人工资比外面高很多啊。外面平均才三百华夏币，咱们这儿现在都给到五百一个月了，这本来是好事，可最近订单增长得太快，工人数量就显得不足了。”

林宇沉思片刻后说：“我明白了，这确实是个问题。这样，我让人事部负责人员招聘，得尽快把人手补齐，不能耽误生产。”

林宇立刻把人事部主管李婷叫到办公室：“李婷，现在生产部门缺人，流水线工人不够了，你得赶紧组织招聘。我们要保证生产的正常进行，这对公司来说至关重要。”

李婷点点头：“林总，我知道了。不过最近招聘市场竞争也挺激烈的，我们得制定有吸引力的招聘方案。”

林宇说：“工资待遇方面我们已经有优势了，但是福利方面可以再优化一下。比如提供更好的住宿条件、工作餐，还有一些培训机会，让员工能有展空间。”

李婷一边记录一边说：“好的，林总。我这就去准备招聘信息，布到各个渠道。我们可以在人才市场设摊位，也在公司官网和周边张贴招聘启事。”

很快，天宇科技的招聘信息就布出去了。公司门口的招聘启事吸引了不少路人的目光。

一位年轻人看着招聘启事对同伴说：“你看，天宇科技在招人呢，这工资待遇真不错啊，还有福利。”

同伴点头：“是啊，这公司展得挺好的，要是能进去工作应该不错。”

在人才市场，天宇科技的招聘摊位前也围满了人。

李婷带着人事部的工作人员在现场忙碌着。一位应聘者问道：“你们这儿招聘流水线工人有什么要求吗？”

李婷微笑着回答：“我们要求年龄在18-4o岁之间，身体健康，能吃苦耐劳。有相关工作经验的优先考虑。”

另一位应聘者问：“你们说的培训机会是怎么回事呢？”

李婷解释道：“我们公司会定期为员工提供技能培训，让大家能提升自己的能力。如果表现优秀，还有晋升的机会哦。”

在公司内部，对于这次招聘，员工们也在议论纷纷。

一位老员工对新同事说：“这次公司要招不少人呢，以后咱们就更热闹了。”

新同事笑着说：“是啊，希望能来一些好相处的新同事，大家一起把工作做好。”

随着招聘信息的传播，前来应聘的人越来越多。李婷和同事们开始了紧张的面试工作。

在面试室里，李婷问一位应聘者：“你之前有在工厂流水线工作过吗？”

应聘者回答：“有，我在一家电子厂干过两年，对流水线操作比较熟悉。”

李婷又问：“那你为什么想离开原来的公司来我们天宇科技呢？”