第 399章 怎么价值最大化（第2页）

“万商集团每年都不缺新人，类型也是千奇百怪，可是给人留下印象的始终都是那几个，因为有特色的并不多。”

“璞玉太多却千篇一律，你也知道，我这里不缺能当明星的材料。”

重阳敲了敲桌子，坐直身子，椅子向前滑了一下:“我缺的是培养他们的人。

换句话说，我给你换一个人，你就一定能把他培养得人人皆知吗？

我看不见得。这涉及到你的工作能力，就算我要换人，也是换你。”

“怎么让一件商品的价值最大化，这才是你应该考虑的问题，而不是她的情绪如何不对你的胃口。”

“有性格是好事。

她的性格人设怎么包装，是你该考虑的事情。是倔强有个性的女强人？还是带点反骨的大小姐脾气？

火不火全看你怎么利用她的特点——黑火也是火。

说的更难听点，娱乐界怎么更新换代，不就是依靠前人的塌房和后人的对比立人设吗？”

“我还怕她没有破绽呢，不然到时候都没理由把她丢掉。

性格不好就更方便了，水能载舟亦能覆舟，这是优点还是缺点，完全是背后团队说了算。”

“你要做的只是把她捧红，在她最风光的时候把她拉下来，给我们带来巨大的流量。”

“如果这道理还没想明白，那你这八年等于白干。

毕竟我把你招进来，不是让你嫌弃我的选角的，而是让你拿出真才实学培养红人的。”

李导演听完，觉得明朗了，但是与此同时又有些惭愧——

毕竟万商集团给员工的待遇非常高，可是他居然意气用事，还因为这种问题来麻烦总经理。

“总经理，我一定好好干！”

李导演拍着胸脯保证。

重阳认可地点点头，看着一行人出去，关上了门，转过头望向老榆。

老榆一眼就看出个大概，弯下腰:“总经理，需要招新的片场导演吗？”

重阳嘴角一勾，胳膊搭在扶手上，拿着合同龙飞凤舞签了字。

“等他把纳兰洛可培养出来再说。

现在辞退他对公司声誉有影响，毕竟我们要给员工犯错的机会对不对？”

老榆不做声了。

无论看多少次，都觉得总经理的手段很无情——是那种不顾别人死活，同样也不会尝试纠正别人缺点的无情。

他只会利用完就扔掉，每个人的犯错机会都不多，几乎只有三次。

“可是，纳兰洛可如果太闹腾，还没火就出了岔子怎么办……”

想来想去，老榆还是问了一句。

重阳微笑。

“看来你这几年待在我身边太安逸，忘了集团还有灰色生意。”

老榆深吸一口气，不再言语。

…………

“老大，你让我查的人查出来了，我把资料给您。”

维利莉亚办事效率向来很快，毕竟不快也当不上助理。

闻言，柴崖抬起了头。