第455章 楚南的思维（第2页）

国际社会的本质，恐怕就是丛林法则，可是，现在中国的强大却并没有欺辱弱小。

不但没有欺辱，还在帮扶。

不论是一带一路还是人类命运共同体，难道不都是这样吗？

可是，有的国家不这样想，自认为自己强大了，就该是世界警察。

然而，这样做的后果呢？恐怕就是乌烟瘴气的世界吧？

一个国家如此，更何况一家公司呢？

老祖宗讲，唯夫不争故天下莫能与之争，楚南信奉这句话。

很多东西是争不来的，也不会是靠强求就可以达到的。

即使把所有弱小都打趴下了，难道还要去挑战垄断法不成？

这就是一条不归路，根本就看不到终点，也根本就不可能实现，还是面对现实比较好。

王兰奇应该是给她楚南上了一课，没有王兰奇的以小博大，四两拨千斤，她楚南恐怕还处在盲目乐观之中。

其实，周明是最好的证明。

这些年来，周明的狂妄和自大来自哪里？

还不是宏域给了他自信，从而让他一步步滑向不可一世的深渊？

周明原来根本就不会撒谎，可是现在呢？

为了可以控制王兰奇，已经无所不用其极，连她这个老板都要骗。

她楚南想要一个这样的公司吗？至少在她看来，周明的作为很能代表现在宏域。

周明在宏域也不是个例，很多员工恐怕都有类似做法，只是楚南一时根本就没意识到。

没有王兰奇的奋起反抗，恐怕楚南直到现在也处在他们中间。

这已经让他们习以为常，让他们觉得天经地义。

可是，王兰奇的做法，开始让楚南清醒，让她开始真正的反思。

如果没有处在这个地位，也许楚南并不会想到这些。

然而，既然已经处在这个位置上，就像一个舵手，总要知道自己这艘船要走向什么地方。

她当然不想让宏域跟自己的这些反思背道而驰，更不想让他随性而为。

这不是楚南想要的。

楚南想要的宏域当然是有社会责任感，认真做事，认真做人，谦逊礼让的一家好公司。

可是，她也不得不想，世上真的有这样的公司吗？

好像有一种说法，就是所谓的狼性文化。

这种文化的核心应该狼的团队精神，以及狼的不屈不挠，宁可忍饥挨饿，不达目的不罢休。

但并不是欺负人，并不是要当什么森林之王。

否则，叫什么狼性文化？怎么不叫狮性文化？

狼性文化强调的恐怕是自己的努力，而不是控制别人，更不会是以大欺小。

当楚南想明白了这些问题，看看眼前跟她汇报的周明。

周明作为公司的总经理，是不是也想明白了这些问题？

不管他是否想明白，楚南都要讲出来自己的看法：

“周明，今后宏域不要再对比我们弱小的公司做出限制。更不要在我们的能力范围内，限制人家的展，一定不要！

答应王兰奇的条件，虽然只有两条，但是归纳起来就是五个字：不限制、帮扶！

像王兰奇这样，跟我们合作的小公司都要一视同仁，这就是今后我们宏域的原则！”

然而，在周明看来，他会把这五个字理解为：防人家狗急跳墙，就像王兰奇一样！